podstrona
Warsztaty
03
Warsztaty
Znaczenie informacji dla budowania dobrostanu
01
wprowadzenie
Uświadomienie co wpływa na odczuwanie dobrostanu. Inspirowanie do wewnętrznej przemiany nieuświadomionych do tej pory wzorców w celu ogólnej harmonizacji człowieka jako jednostki. Z kolei podnoszenie świadomości każdej jednostki wpływa na ogólną poprawę komunikacji pomiędzy ludźmi, współpracownikami tworząc wzajemną równowagę, poczucie odpowiedzialności, bezpieczeństwa, optymizmu, dając tym samym podłoże do harmonizowania struktur w całej organizacji. W ten sposób tworzy się inny rodzaj relacji, u którego podstaw leży wzajemne zrozumienie.
Wprowadzenie
Uświadomienie, co i w jaki sposób wpływa na brak w odczuwaniu dobrostanu. Poszerzenie definicji dobrostanu dla większego zrozumienia wzorców, które nie służą utrzymaniu wewnętrznej równowagi. Inspirowanie do wewnętrznej przemiany nieuświadomionych do tej pory wzorców w celu ogólnej harmonizacji człowieka jako jednostki. Z kolei podnoszenie świadomości każdej jednostki wpływa na ogólną poprawę komunikacji pomiędzy ludźmi, tworząc wzajemną równowagę, poczucie odpowiedzialności, bezpieczeństwa, optymizmu, dając tym samym podłoże do harmonizowania struktur zarówno w rodzinie jak i w organizacji. W ten sposób tworzy się inny rodzaj relacji, u którego podstaw leży wzajemne zrozumienie.
02
wiedza
Samoświadomość lidera, odczuwanie dobrostanu, jest kluczowe dla prawidłowego budowania i utrzymania równowagi oraz wewnętrznej harmonii zespołu. To bezpośredni przełożeni, liderzy nadają tempo i rytm pracy w zespole. Zharmonizowany lider ma na celu sukces wszystkich, nie tylko swój własny. Osobiste „ja” lidera zostaje wyciszone na rzecz „my”. Ogromne znaczenie ma w tym oczywiście wiedza, doświadczenie, autentyczność oraz osobista charyzma lidera. Nieodzowną cechą świadomego lidera jest także empatia, poprawnie rozumiana jako współodczuwanie. Natomiast zespół podąży wyłącznie za szczerą osobowością lidera, nieprawdziwość i sztuczność na dłuższą metę nie zda egzaminu.
Wiedza
Samoświadomość, odczuwanie dobrostanu, jest kluczowe dla prawidłowego budowania i utrzymania równowagi oraz wewnętrznej harmonii w każdej grupie społecznej, czy to w rodzinie czy wśród współpracowników. Za każdym z nas stoi określone zaplecze rodzinne, większe lub mniejsze otoczenie przyjaciół, znajomych, itd. W każdej z tych grup próbujemy jakoś funkcjonować i my możemy być odbierani na różny sposób. Natomiast życie w zgodzie ze sobą i bycie autentycznym wyzwala od mechanizmów automatycznych i nieświadomych reakcji.
W przypadku organizacji to bezpośredni przełożeni, liderzy wyznaczają kierunek funkcjonowania zespołów. Zharmonizowany lider ma na celu sukces wszystkich, nie tylko swój własny, a osobiste „ja” lidera zostaje wyciszone na rzecz „my”. Ogromne znaczenie ma w tym oczywiście wiedza, doświadczenie, autentyczność oraz osobista charyzma lidera. Nieodzowną cechą świadomego lidera jest także empatia, poprawnie rozumiana jako współodczuwanie. Natomiast zespół podąży wyłącznie za szczerą osobowością lidera, nieprawdziwość i sztuczność, już się nie sprawdzi.
03
Ćwiczenia
Warsztaty bazują na tym co odkrywałam przechodząc przez własną ścieżkę doświadczeń. Są lub mogą być inspiracją do indywidualnego poszukiwania i odkrywania dalszych odpowiedzi. Mają być pewnego rodzaju przebudzeniem i pierwszym krokiem do zakwestionowania aktualnych wzorców funkcjonowania. Są podróżą, do być może nieuświadomionych dotąd, cząstek samego siebie, mechanizmów uruchamiających i ogólnie postrzeganego środowiska zewnętrznego, na który wzajemnie, nieprzerwanie oddziałujemy…
Ćwiczenia
Proponuję nowatorskie podejście do formuły warsztatów opartej, między innymi, na właściwej, głębokiej samorefleksji. Warsztaty są konstruktem do procesu zauważania i rozpoznawania emocji, co wpływa na zmianę dotychczasowego paradygmatu postrzegania siebie oraz otoczenia. Warsztaty mogą być zachętą do większej otwartości w wyrażaniu siebie i inspiracją do dalszego praktycznego podejścia w kwestii własnego rozwoju i poszukiwania odpowiedzi. Mam tutaj na myśli uważne poszerzanie samoświadomości, w taki sposób, jak na przykład ćwiczy się mięśnie na siłowni. Każdy nasz rozwój związany jest z pewnym wysiłkiem oraz jakimś odcinkiem czasu, bowiem to wszystko jest procesem, a w tym przypadku ćwiczymy „mięsień” samoświadomości. Sensem życia staje się wówczas bycie autentycznym i uczciwym, przede wszystkim, wobec samego siebie.
Dla kogo
04
Dla kogo
Warsztaty adresowane dla każdego kto poszukuje drogi do poczucia stałego, wewnętrznego spokoju.
W przypadku firm/instytucji rekomenduję, aby w pierwszej kolejności na warsztaty zgłaszały się osoby z działów HR, bądź osoby bezpośrednio zarządzające. Chodzi bowiem o zrozumienie nowych mechanizmów postrzegania, aby aplikować w istniejącej hierarchii „od góry w dół” i być rzeczywistym wsparciem dla innych we wspólnym procesie zmiany paradygmatu.
Zajęcia prowadzone są w kameralnej grupie.
Spotkania obejmują:
2 dni warsztatowe
1 dzień spotkanie podsumowujące – po 3/4 tygodniach
Skontaktuj się ze mną
Konsultacja jest bezpłatna!
Napisz do mnie, bądź zadzwoń. Pierwsza konsultacja jest bezpłatna. Omówimy na niej szczegóły dotyczące organizacji warsztatów dla Ciebie lub dla Twojego zespołu, oraz zaplanujemy wspólne działania.